Включення та різноманітність у дії

Наше прагнення до включення та різноманітності (I&D) оживає щодня у всьому, що ми робимо, тому що I&D є головним для наших цінностей, закріплених у тому, ким ми є як WTW.

Глобальні та регіональні ради I&D

До складу наших глобальних і регіональних рад I&D входять представники наших географічних регіонів, бізнесів, функцій і керівної команди, які встановлюють і визначають наші імперативи I&D. Ради визначають наші сфери зосередження та пріоритетизують зусилля на основі тих, які матимуть найбільший вплив і просуватимуть нашу стратегію. Ці ради мають підтримку тих, хто перебуває на найвищих рівнях нашої організації, включаючи генерального директора Карла Гесса та головного директора з людських ресурсів Крісті Банас, які є співспонсорами нашої глобальної ради I&D.

Наші мережі включення

Наші мережі включення були створені для кращої підтримки груп, які історично або систематично недостатньо представлені на робочому місці. Вони підтримують, співпрацюють і спільно створюють із нашими регіональними та глобальними радами I&D, щоб допомогти нам краще зв’язатися один з одним і сприяти більш інклюзивній культурі. Вони є важливими для наших зусиль щодо набору, утримання та розвитку недостатньо представлених талантів.

Кожна мережа включення має двох виконавчих спонсорів --- як на глобальному, так і на місцевому рівні --- які виступають за місію мережі та просувають її.

Опіка

Опіка підтримує колег із обов’язками з догляду, підкреслює вплив догляду та наголошує на викликах і внесках, які опікуни роблять для сімей і громад (мережа Великобританії).

Рівність статей

Рівність статей зосереджена на розвитку кар’єри та просуванні жінок і підтримує зусилля компанії для досягнення прогресу у напрямку наших амбітних цілей.

ЛГБТ+

ЛГБТ+ залучає колег із різноманітних спектрів сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності.

Багатокультурність

Багатокультурність охоплює культурне різноманіття та навчає про відмінності в расі, етнічній приналежності, релігії, мові та культурі. У США ми також маємо Black Colleague Connection для наших чорношкірих і афроамериканських колег.

Ветерани

Ветерани підтримують ветеранів і військову громаду на робочому місці (мережа США).

Працездатність

Працездатність спрямована на підвищення розуміння питань інвалідності, добробуту та здоров’я на роботі.

Молоді фахівці

Молоді фахівці створюють спільноту пов’язаних, залучених, добре поінформованих і впевнених у собі молодих фахівців.

Протягом року наші мережі проводять надихаючі та освітні заходи, щоб підвищити обізнаність, просувати наш глобальний календар різноманітності і відзначати важливі на місцевому рівні дні.

Як ми просуваємо I&D

У WTW залучення, наймання та утримання різноманітних талантів є ключем до нашого успіху. Ми продовжуємо будувати партнерські відносини, які збільшують різноманітність WTW за ознакою статі, ЛГБТ+, інвалідності та расових і етнічних меншин. Основними партнерами є:

• Where Women Work
• MyGwork
• The Posse Foundation
• The National African American Insurance Association

Займенники мають значення

Ми підтримуємо справедливе ставлення та винагороду кожного, незалежно від гендерної ідентичності. Ми розуміємо, що стать не є бінарною (чоловіча та жіноча), і займенники є важливою частиною визнання та поваги вашої ідентичності, особливо для транс- та небінарних людей.

Прочитайте нашу повну політику щодо займенників.